El teletreball, a primera vista, pot semblar tot avantatges: major conciliació laboral, reducció de costos empresarials i, fins i tot, augment de la productivitat. Però no tots els sectors ni totes les professions poden permetre. A l’era del coronavirus és evident que ens hem d’acostumar al teletreball, sí o sí.
El teletreball no és una modalitat nova, però la crisi del coronavirus -que ha confinat a milions de treballadors a les seves cases- ha fet que molts la descobreixin per primera vegada. D’entrada pot semblar senzill adaptar-se a aquesta forma de treballar, però com gairebé tot a la vida té els seus pros i contres. A la pregunta de si el teletreball ha vingut per quedar-se, a Mungar ho tenim molt clar: SÍ.
Què és el TELETREBALL
L’Organització Internacional de l’Treball (OIT) defineix el teletreball com una forma de treball que es realitza a distància, és a dir, en una ubicació allunyada d’una oficina central o de les instal·lacions de producció, amb l’ajuda de les TIC -Tecnologies de la Informació i la Comunicació- que faciliten al mateix temps la separació física i la comunicació.
El desenvolupament de les TIC durant els darrers anys ha estat fonamental perquè el teletreball es converteixi en una opció perfectament viable tant per a les empreses com per als treballadors. Els possibles perjudicis d’aquesta modalitat, com podria ser la manca de comunicació o coordinació, s’han vist solucionats gràcies a les múltiples eines existents en el mercat i orientades a fer més eficient el teletreball.
Arribats a aquest punt, i encara que pugui semblar obvi, convé recordar que el teletreball té les seves limitacions i que ni totes les empreses ni tots els professionals poden optar a ell en l’actualitat. Sí que hi ha, per contra, professions ideals per al teletreball: programadors, dissenyadors, community managers, redactors, traductors, professors -el boom de l’e-learning ha fet possible l’aprenentatge a distància-, consultors, il·lustradors, comptables, etc. Tampoc en tots els països del món tenen el mateix nivell d’accés a les TIC.
CONSELLS PER AFRONTAR EL TELETREBALL
L’adaptació al teletreball no és tasca fàcil i depèn de la personalitat de cadascú. El que en un primer moment pot semblar assequible, amb el pas dels dies es pot fer costa amunt. Per aquesta raó, aquí exposem un seguit consells per treure el màxim profit:
- Sé disciplinat i imposa’t una rutina amb uns horaris i uns hàbits estrictes.
- Crea un espai ordenat, còmode i que sentis propi des del qual treballar.
- Separa les obligacions laborals de l’oci. És a dir, a determinada hora desconnecta.
- Evita el sedentarisme. Per exemple, de tant en tant aixeca’t i estira els músculs.
- Parla amb les persones amb les que convius perquè respectin el teu espai laboral.
- Contacta amb els teus companys per evitar l’aïllament i facilitar el treball en equip.
I si necessites orientació i consell per adaptar-te al futur que ens ve amb el teletreball, truca’ns o vina veure’ns per parlar-ne de com fer-ho, sense problemes i amb tot el que calgui.
Comentaris